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靈活用工不同于勞務派遣、勞務外包等傳統人力資源和勞務服務模式,它是以靈活經營替代簡單機械的勞務活動,對組織而言它是指在共享資源模式下,靈活的使用泛社會泛企業的最優勞動力;對個人而言它是指勞動者以合作的模式,靈活的從事各種經營活動并獲得回報。
中國的勞動法規認為一切可以以計量、計時、計件或者可將工作事務明確劃分出來的委托、外包、代理等合作經營的模式都可以采用靈活用工。